CITA RASA MEMILIKI
PERUSAHAAN
Cita rasa memiliki perusahaan. Meskipun
berbeda makna antara memiliki dan rasa memiliki, namun keduanya selalu menjadi
dambaan setiap orang atas sesuatu bisa berupa barang, jabatan, status dan
lainnya. Contoh ; naik mobil sendiri jauh lebih nyaman, makan dari hasil
keringat sendiri terasa nikmat, tinggal di rumah sendiri terasa tenang,
mengerjakan lahan kebun sendiri terasa riang, kata sendiri yang mengikuti
seperti contoh di atas berarti milik sendiri, sehingga ada keleluasaan dalam
memanfaatkan, ada keabsahan dalam memindah dan mengalihkan
Bila
sesuatu hal itu tidak bisa dimiliki maka paling tidak ikut serta memilki atau
merasa memiliki. Seperti halnya sebuah institusi,
tidak seorangpun bisa mengklaim dirinya memilki layaknya mobil, rumah, tanah
dan sejenisnya yang kepemilikannya bisa diatas namakan perseorangan. Karena
sebuah isntitusi tidak untuk dimiliki dan tidak bisa dimiliki, maka yang bisa
diperbuat atau dilakukan adalah menumbuhkan rasa memilki
Seperti Ikan Butuh Air
Rasa memiliki dalam istilah manajemen adalah sence of belonging yang diartikan
sebagai rasa memiliki suatu kelompok atau organisasi dalam diri anggotanya
seperti yang diungkapkan oleh James Gilmore “A sense
of belonging is the feeling of being connected and accepted within one’s family
and community” Perasaan memiliki adalah rasa terhubung dan diterima dalam
sebuah keluarga atau perkumpulan
Abraham Maslow, dalam papernya yang ditulis tahun 1943 menyatakan
bahwa sense of belonging adalah “the
third most important human need.” Yaitu kebutuhan penting ketiga setelah kebutuhan fisik (sandang-pangan-papan)
dan finansial (kekayaan) terpenuhi. Ini berarti bahwa setiap manusia bila kebutuhan
dasarnya sudah terpenuhi, maka perlu pengakuan di lingkungan sosial (tempat
kerja atau tempat tinggal)
Sense of belonging dalam institusi berfungsi sebagai pembentuk
identitas bagi diri individu dan sebagai motivasi untuk berpartisipasi dalam
kelompoknya. Karenanya anda perlu menumbuhkan rasa memiliki perusahaan di mana anda
bekerja,
sehingga merasa bangga dan menjawab dengan tegas bila ada yang bertanya “anda
bekerja di mana?” saya bekerja di perusahaan A, jangan tersipu malu seperti pengantin baru yang
dijodohkan orang tua, sebab anda tercatat sebagai pegawai dan memperoleh
gaji dari perusahaan tersebut
Hubungan pegawai dengan institusinya sama seperti ikan dengan air,
tanpa air ikan tidak bisa hidup, karena air tempat tumbuh kembangnya ikan, maka
Sense of belonging pegawai kepada institusinya akan memunculkan perasaan aman,
nyaman, dikenali, dan diterima sebagaimana ungkapan pepatah barat “a fish in
water.”
Sense Of Belonging obat sehat
Sepertiga waktu anda setiap hari anda jalani di tempat tugas, ini berarti bahwa sepanjang hidup anda bila tidak ada sesuatu yang luar biasa, maka
akan terjadi
rutinitas setiap
hari bolak-balik dari perusahaan ke tempat kerja dan pulang kembali ke rumah, karenanya anda perlu
menganggap bahwa perusahaan (tempat kerja) adalah surga anda, tempat yang menyenangkan karena di
tempat kerja anda bisa mengaplikasikan keahlian yang anda miliki
Bila anda tidak bisa menganggap tempat kerja sebagai wahana apresiasi
diri, maka anda terasa sesak ketika anda melihat tembok-tembok yang memisahkan
antar ruangan, belum lagi bagi anda yang tidak mudah bergaul, anda akan merasa
kesepian di tengah hiruk pikuk puluhan orang yang lalu lalang di depan anda. Atau
kebetulan atasan anda atau mitra kerja anda yang tidak pernah peduli
dengan anda, maka datang ke kantor
seperti mendatangi tempat pesta yang tidak anda ingini, sangat menyiksa bahkan menyakitkan
Anggap saja di tempat kerja anda menemukan orang-orang yang selalu
membuat tidak nyaman atau mendapati pekerjaan-pekerjaan yang sangat
menyebalkan, maka obatnya adalah Sense of belonging. Penelitian membuktikan
bahwa orang yang mempunyai sense of belonging yang tinggi terhadap institusinya
mengalami lebih sedikit depresi, berperilaku lebih baik, dan cenderung tidak
menimbulkan masalah. Ini sebagai bukti bahwa sense of belonging berperan besar
bagi kesehatan mental dan kesehatan fisik. Sehingga anda semakin kreatif dan
profesional
Menumbuhkan Sense of Belonging
Kedua, kondisi institusi yang kondusif membantu para karyawan menumbuhkan sense of belonging,
dengan menciptakan suasana yang
kondusif, bukan membuat manuver-manuver yang memanaskan suasana kerja, hilangkan politisasi
birokrasi sebab birokrasi bukan sarana memainkan talenta berpolitik
Amal akhir yang menentukan, APAKAH ITU, buka link di bawah ini
https://www.youtube.com/watch?v=ca_4wyYu2W0&t=13s
Ketiga, adanya program yang
jelas adalah program yang dirancang sedimikian rupa untuk mewujudkan Visi Misi Institusi, program
yang jelas sama halnya dengan membentang jalan lapang lurus nan panjang. Hal
ini membuat nyaman para pelaksana karena tahu pelabuhan mana yang akan dituju.
Sebaliknya program yang tidak jelas sama halnya orang hendak bepergian tetapi
tidak tahu kota mana yang dituju,
terlebih alamat yang dicari adalah alamat palsu seperti lagunya ayu ting ting
Keempat, Pemimpin yang handal adalah mereka yang tahu tujuan dan bisa
menyiapkan sarana dan prasarana untuk mencapai tujuan, kehandalan pemimpin
menjadi pelindung dan membuat nyaman para bawahan. Bagi bawahan bekerja dengan
pemimpin handal seperti memiliki orang tua yang penuh pengertian, mampu
melindungi dari gangguan-gangguan yang muncul, memberikan solusi atas masalah
yang dihadapi, mencukupi yang dibutuhkan dan selalu memancarkan kesetiaan.
Redupnya sense of belonging bagi karyawan biasanya diawali dengan sikap
pimpinan yang tidak bisa diandalkan
Denganmenumbuhkan sense of belonging terhadap perusahaan, dan siap mendayung bersama mengarungi luasnya samudra kehidupan riak gelombang
dihadapi bersama dan bahagia pun dinikmati bersama, sehat jiwa
raga dan professional dalam bekerja
Tidak ada komentar:
Posting Komentar